Pracownicze Plany Kapitałowe to program dobrowolnego i dodatkowego oszczędzania na emeryturę. PPK będą wprowadzane etapami, w zależności od wielkości firmy. Kiedy program wchodzi w życie i kogo będzie obowiązywał?
Co to jest PPK?
PPK to program społeczny, do którego automatycznie zaliczeni zostaną wszyscy zatrudnieni, płacący składki na ZUS, przed ukończonym 55 rokiem życia, bez względu na formę zatrudnienia, Pracownicze Plany Kapitałowe pozwolą na zwiększenie bezpieczeństwa finansowego na emeryturze. Co miesiąc niewielka cześć pensji będzie odkładana. Udział w oszczędnościach będzie miał także pracodawca oraz państwo. System zacznie działać już w lipcu 2019 roku, a przystąpienie do niego będzie dobrowolne i nie będzie wymagało żadnych działań ze strony pracownika. Oszczędności zgromadzone w PPK będą własnością uczestników i będą mogły być wypłacane po przejściu na emeryturę. W każdej chwili będzie można zrezygnować z oszczędzania. Harmonogram przystępowania do PPK przewiduje, że firmy zatrudniające powyżej 250 osób rozpoczną program od 1 lipca 2019 r, od 50 do 249 osób - od 1 stycznia 2020 r., od 20 do 49 osób - od 1 lipca 2020 r., zaś pozostali - od 1 stycznia 2021 r.
Zasady działania PPK
System oszczędzania dla pracowników skierowany jest do ponad 11 milionów pracowników. Zgromadzone środki uczestnik programu będzie mógł wypłacić po osiągnięciu 60 roku życia. Wiek ten ustalono bez względu na płeć. System oszczędzania przewiduje dwa rodzaje umów. Pierwsza z nich zostanie zawarta przez podmiot zatrudniający i instytucję finansową. Drugi rodzaj umowy zawarty zostanie pomiędzy osobą zatrudnioną i instytucją finansową. Za instytucję finansową uznaje się fundusz inwestycyjny zarządzany przez towarzystwo funduszy inwestycyjnych, fundusz emerytalny zarządzany przed Powszechne Towarzystwo Emerytalne lub pracownicze towarzystwo emerytalne, albo zakład ubezpieczeń. Zgromadzone środki będą stanowiły własność uczestników. Więcej informacji znaleźć można na stronie: https://www.nntfi.pl/fundusze-inwestycyjne/programy-emerytalne/ppk-z-funduszami-nn.
Wysokość składek
Podstawowa wpłata do PPK wynosić będzie 2% wynagrodzenia, stanowiącego podstawę do naliczania składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe. To wkład ze strony uczestnika programu. Jeżeli pracownik uzyskuje dochód niższy niż 120% minimalnego wynagrodzenia, wtedy jego wpłata będzie mogła być niższa, ale nie mniejsza niż 0,5%. Pracownik może zadeklarować większą wpłatę, lecz nieprzekraczająca 4%. Pracodawca dopłaci do tego 1,5% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek ubezpieczeniowych. Będzie miał prawo dopłacać więcej, o ile wartość nie przekroczy 4%. Każdy uczestnik otrzyma jednorazową składkę powitalną ze strony państwa w wysokości 250 zł. Dodatkowo państwo każdego roku dopłaci 240 zł.
Zalety PPK
Program nie wymaga zgłaszania się, gdyż każdy zostanie do niego zapisany automatycznie. Nie jest obowiązkowy - można więc z niego zrezygnować, składając deklarację. Środki zostaną rozsądnie inwestowane, a zgromadzone aktywa będą prywatną własnością uczestników. Dzięki dopłatom ze strony państwa i pracodawcy, każdy pracownik uzyska szansę na godną emeryturę. 25% środków będzie można wypłacić przed ukończeniem 60 lat, w przypadku poważnej choroby pracownika lub członka jego rodziny. Zgromadzone środki podlegają dziedziczeniu na zasadach ogólnych.
PPK to korzyść dla pracownika, gdyż przy stosunkowo niewielkim wkładzie własnym, będzie mógł zaoszczędzić na dodatkową emeryturę.
